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??9月25日晚間，瑞森生活服務(wù)的一紙公告將公司內(nèi)部治理矛盾呈現(xiàn)于公眾視野。獨(dú)立非執(zhí)行董事周兆恒因不滿被無(wú)故解除審核委員會(huì)主席職務(wù)，宣布辭去所有職務(wù)。其在辭呈中直指董事會(huì)“缺乏合理理?yè)?jù)”解除其職務(wù)，暴露出董事會(huì)與獨(dú)董之間“互信出現(xiàn)問(wèn)題”。

??這場(chǎng)看似普通的人事變動(dòng)背后，反映出的是瑞森生活服務(wù)自2024年停牌以來(lái)持續(xù)發(fā)酵的公司治理問(wèn)題。從去年總裁李春玲因賬外花紅問(wèn)題被罷免，到二股東瑞華投資安排人員進(jìn)入公司管理層，再到此次獨(dú)董與董事會(huì)公開(kāi)破裂，一系列事件展現(xiàn)出這家物企內(nèi)部復(fù)雜的權(quán)力動(dòng)態(tài)。

??更值得關(guān)注的是，公司預(yù)計(jì)2024年上半年將錄得不少于9000萬(wàn)元的虧損，與2023年同期6380萬(wàn)元的盈利形成鮮明對(duì)比。在業(yè)績(jī)變化、股東矛盾、治理失序的多重壓力下，周兆恒的辭任或許只是瑞森生活服務(wù)深層危機(jī)的一個(gè)體現(xiàn)。

??9月26日，中國(guó)房地產(chǎn)報(bào)記者就相關(guān)問(wèn)題聯(lián)系瑞森生活服務(wù)，但截至發(fā)稿未獲回復(fù)。

??辭任風(fēng)波暴露治理危機(jī)

??根據(jù)公告，周兆恒在9月22日向董事會(huì)發(fā)出的辭呈中明確表示，其辭任決定源于“不同意董事會(huì)通過(guò)決議，在缺乏合理理?yè)?jù)下解除其于審核委員會(huì)主席及成員職務(wù)”。 周兆恒這一表述指向董事會(huì)決策的合理性問(wèn)題。

??周兆恒特別強(qiáng)調(diào)其“持續(xù)參與審核委員會(huì)工作將有助于并支持其繼續(xù)履行職責(zé)”，包括參與“涉及公司財(cái)務(wù)事務(wù)的進(jìn)行中的調(diào)查”。這番表態(tài)暗示，解除其審核委員會(huì)職務(wù)可能與其正在進(jìn)行的財(cái)務(wù)調(diào)查工作存在聯(lián)系。

??面對(duì)周兆恒的相關(guān)說(shuō)法，瑞森生活服務(wù)董事會(huì)做出了回應(yīng)。在澄清公告中，董事會(huì)列舉了四項(xiàng)調(diào)整理由：遵循《上市規(guī)則》的性別多樣性要求、新委任獨(dú)董鄧惠霞的資歷經(jīng)驗(yàn)、平衡董事會(huì)成員工作量、以及各委員會(huì)任期與董事任期一致的規(guī)定。

??一位資深物業(yè)分析師表示：“這些解釋的合理性有待商榷。首先，性別多樣性要求完全可以通過(guò)增補(bǔ)而非替換的方式實(shí)現(xiàn)；其次，以‘平衡工作量’為由解除一位獨(dú)董的重要職務(wù)，讓人對(duì)董事會(huì)此舉的目的產(chǎn)生疑問(wèn)。”

??這場(chǎng)風(fēng)波還反映出瑞森生活服務(wù)在獨(dú)董制度設(shè)計(jì)上的不足。根據(jù)公告，各委員會(huì)職權(quán)范圍均規(guī)定成員任期應(yīng)與其董事任期相同。“這種任期綁定制度，使得董事會(huì)可以借董事任期屆滿之機(jī)輕易調(diào)整委員會(huì)結(jié)構(gòu)，削弱了獨(dú)董監(jiān)督的連續(xù)性和獨(dú)立性。當(dāng)獨(dú)董的專(zhuān)業(yè)判斷與董事會(huì)意志產(chǎn)生分歧時(shí)，后者似乎更傾向于通過(guò)人事調(diào)整而非溝通協(xié)商來(lái)解決問(wèn)題。”一位金融分析師透露。

??股東博弈下的治理狀況

??周兆恒辭任事件的深層原因，或許可以從瑞森生活服務(wù)的股權(quán)結(jié)構(gòu)和股東關(guān)系中找到答案。一位接近瑞森生活服務(wù)的人士透露，“周兆恒辭任的背后原因是公司股東間斗爭(zhēng)的結(jié)果。”這一判斷與公司近年來(lái)的權(quán)力變遷軌跡高度契合。回顧去年11月，公司公告罷免總裁李春玲，理由是其被指控在2019年至2023年期間未經(jīng)批準(zhǔn)私自發(fā)放賬外花紅，金額可能超過(guò)1000萬(wàn)元。這一重大人事變動(dòng)已然顯示出公司內(nèi)部存在控制權(quán)方面的爭(zhēng)議。

??更明顯的權(quán)力重組發(fā)生在2024年12月。當(dāng)時(shí)瑞森生活服務(wù)進(jìn)行了一輪大規(guī)模人事調(diào)整，從執(zhí)行董事到非執(zhí)行董事，再到首席財(cái)務(wù)官，二股東瑞華投資安排人員進(jìn)入公司管理層。這一系列動(dòng)作標(biāo)志著公司治理權(quán)力格局的重大轉(zhuǎn)變。作為第二大股東，瑞華投資在瑞森生活服務(wù)出現(xiàn)近億港元浮虧的背景下，顯然希望加強(qiáng)對(duì)公司的控制。這種控制權(quán)的爭(zhēng)取不可避免地會(huì)波及到董事會(huì)層面的運(yùn)作，獨(dú)立董事的獨(dú)立性也因此面臨挑戰(zhàn)。

??股東矛盾的直接后果是公司治理效率的低下和戰(zhàn)略方向的不明確。去年該公司就曾因股東矛盾導(dǎo)致股票停牌近三個(gè)月，如今停牌狀態(tài)已持續(xù)超過(guò)一年。這種長(zhǎng)期的交易暫停不僅損害了股東利益，更反映出公司內(nèi)部難以就重大事項(xiàng)達(dá)成一致。在物業(yè)行業(yè)整體業(yè)績(jī)承壓的背景下，瑞華投資與控股股東在公司治理、戰(zhàn)略布局、投資方向上的分歧可能進(jìn)一步加大，而獨(dú)立董事往往成為這種權(quán)力博弈中的影響對(duì)象。

??值得關(guān)注的是，瑞森生活服務(wù)的經(jīng)營(yíng)狀況正在惡化。公司預(yù)計(jì)2024年上半年將錄得不少于9000萬(wàn)元的虧損，這與2023年同期盈利6380萬(wàn)元的表現(xiàn)形成巨大反差。更令人擔(dān)憂的是，瑞森生活服務(wù)的營(yíng)業(yè)收入增速已連續(xù)五年下滑，從2019年的48.77%降至2023年的15.19%。在這種經(jīng)營(yíng)壓力下，股東之間的利益沖突更容易被激發(fā)，公司治理的穩(wěn)定性面臨更大挑戰(zhàn)。

??周兆恒的辭任或許只是一個(gè)開(kāi)始，瑞森生活服務(wù)需要面對(duì)的，是如何構(gòu)建健康的公司治理體系這一根本性問(wèn)題。