99爱在线视频_综合久久成人_久久精品欧美一区二区三区麻豆_av影片在线_小明成人免费视频一区_中文字幕一区二区5566日韩_欧美视频福利_激情五月播播久久久精品_大型av综合网站_夜色77av精品影院

余雷:旭輝人資管理的四個轉(zhuǎn)變

原創(chuàng) 2020-09-18 00:12:39 來源:中房網(wǎng)

掃描二維碼分享

??中房網(wǎng)訊 9月17日,"2020中國房地產(chǎn)企業(yè)品牌價值測評成果發(fā)布會暨房地產(chǎn)品牌發(fā)展高峰論壇"在上海舉行。多位業(yè)內(nèi)專家、學者,以及優(yōu)秀品牌房地產(chǎn)企業(yè)的代表,分別就經(jīng)濟形勢展望、房地產(chǎn)市場前瞻、企業(yè)品牌之道,以及房地產(chǎn)人力資本等話題展開交流。

旭輝集團人力發(fā)展中心業(yè)務伙伴部總經(jīng)理 余雷旭輝集團人力發(fā)展中心業(yè)務伙伴部總經(jīng)理 余雷

??旭輝集團人力發(fā)展中心業(yè)務伙伴部總經(jīng)理余雷表示,優(yōu)秀的企業(yè)背后一定會有優(yōu)秀的HR團隊,陽光城和濱江都是非常優(yōu)秀的房地產(chǎn)企業(yè),相信他們的HR團隊也非常優(yōu)秀。

??而對于旭輝而言,有四個方面的轉(zhuǎn)變:

??第一個轉(zhuǎn)變,是從工作系統(tǒng)性轉(zhuǎn)向機制的穿透性和有效性;

??第二個轉(zhuǎn)變,是從人事并重轉(zhuǎn)向更關注干部的價值觀、認同度和狀態(tài)管理。而對于干部的管理,是旭輝在面對未來競爭中一個非常重要的思考。

??第三個轉(zhuǎn)變,從以前關注what和how,到更關注why;

??最后一個轉(zhuǎn)變,就是從人力資源從前臺退到后臺,讓業(yè)務更多承接人力資源管理的職責和使命。

??在余雷看來,旭輝這么多年堅持的比較有效的點,就是發(fā)自內(nèi)心地幫助員工成功員工在企業(yè)里工作,員工無非是要實現(xiàn)個人的發(fā)展,無論是從位子、票子還是面子,旭輝比較注重頂層設計,創(chuàng)造價值是前提,在創(chuàng)造價值的前提下,如何去更加及時客觀、公正的評價這個價值的創(chuàng)造,最后把這個價值分配到價值創(chuàng)造的單元,做好這三件事情,才是人力資源的頂層設計。

??余雷舉例,旭輝的高目標,能夠吸引追求高目標的人才,這些人才加入企業(yè)以后,通過激勵機制,讓這些人能夠得到很好的回報和激勵,同時他能夠為企業(yè)帶來更高的回報。最后高回報能夠反過來支撐企業(yè)去招聘到好的員工。這就是價值創(chuàng)造、價值評價和價值分配的頂層邏輯,這個是很重要的一個點。

原創(chuàng) 宏觀 政策 市場 公司 土地 觀點 金融 海外 產(chǎn)業(yè)鏈
2023-10-23 更多

中國城市住房價格288指數(shù)

(2023-02)

1571.9

  • 0.13%
  • -0.91%
日期指數(shù)環(huán)比同比
2023.011569.9-0.97%-0.14%
2022.121572.1-0.92%-0.11%
2022.111573.9-0.12%-1.08%
2022.101575.8-0.20%-1.01%
2022.091579.0-0.02%-0.87%
2022.081579.3-0.04%-0.62%
返回頂部
99爱在线视频_综合久久成人_久久精品欧美一区二区三区麻豆_av影片在线_小明成人免费视频一区_中文字幕一区二区5566日韩_欧美视频福利_激情五月播播久久久精品_大型av综合网站_夜色77av精品影院
日韩一区二区免费高清| 精品一区二区精品| 久久亚洲捆绑美女| 欧美成人一级视频| 51精品秘密在线观看| 欧美在线你懂的| 日本精品一区二区三区高清| 亚洲精美视频| 涩涩日韩在线| 亚洲精品第一区二区三区| 日韩欧美在线一区二区| 亚洲成人午夜在线| 亚洲欧美精品在线观看| 一区二区高清视频| 91福利国产精品| 欧美午夜影院一区| 欧美三级韩国三级日本三斤| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 中文字幕日韩一区二区三区| 色久优优欧美色久优优| 欧美视频日韩视频在线观看| 精品视频在线免费| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 欧美精品日韩精品| 日韩欧美黄色影院| 久久色在线视频| 中文字幕欧美日韩一区| 国产精品成人免费在线| 亚洲免费观看高清在线观看| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 同产精品九九九| 麻豆精品在线观看| 懂色av中文一区二区三区| 99视频在线精品| 国产乱码精品一区二区三区中文| 精品综合久久| 亚洲欧美日韩国产成人综合一二三区 | 欧美中文字幕一二三区视频| 欧美日韩国产成人在线免费| 91精品久久久久久久91蜜桃| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 国产色一区二区| 亚洲人成小说网站色在线| 午夜视黄欧洲亚洲| 极品少妇xxxx精品少妇| 成人性生交大片免费| 国产精品免费看一区二区三区| 久久精品第九区免费观看| 色吧亚洲视频| 欧美精品亚洲二区| 日本一区二区三区在线观看| 亚洲欧美区自拍先锋| 日韩黄色免费电影| 国产91精品一区二区麻豆网站| av在线不卡一区| 日日夜夜精品网站| 欧美美女直播网站| 国产欧美日韩在线| 亚洲成人动漫在线免费观看| 狠狠色狠狠色综合系列| 91香蕉视频黄| 日本一区二区精品视频| 欧美三级视频在线| 国产亚洲欧美色| 亚洲午夜三级在线| 国产一区二区看久久| 97超碰人人模人人爽人人看| 日韩欧美国产二区| 91精品国产综合久久久久久久| 欧美国产1区2区| 午夜精品视频在线观看| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 国产一区二区自拍| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 日韩女优制服丝袜电影| 18成人在线观看| 精品一区二区三区在线视频| 91麻豆免费视频| 亚洲一区二区高清视频| 亚洲精品在线免费观看视频| 一区二区欧美国产| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 久久国产一区| 欧美久久久久久久久久| 国产精品免费看片| 麻豆精品在线视频| 国产欧美亚洲日本| 欧美三区免费完整视频在线观看| 欧美国产禁国产网站cc| 美国一区二区三区在线播放| 99porn视频在线| 欧美在线制服丝袜| 国产精品毛片久久久久久| 麻豆一区二区在线| 狠狠色综合欧美激情| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 日本aⅴ精品一区二区三区| 999国内精品视频在线| 欧美自拍偷拍午夜视频| 国产精品久久久久永久免费观看| 久久激情五月激情| 精品国产免费久久久久久尖叫| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 福利视频网站一区二区三区| 四虎影院一区二区三区| 亚洲精品在线观看网站| 秋霞影院一区二区| 国产视频一区二区三区四区| 3atv一区二区三区| 性做久久久久久免费观看欧美| 超碰国产精品久久国产精品99| 在线中文字幕一区二区| 亚洲天堂福利av| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 亚洲啪啪av| 亚洲欧洲韩国日本视频| 顶级嫩模精品视频在线看| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 国产69精品久久久久777| 亚洲一卡二卡区| 中文字幕一区免费在线观看| 国产a精品视频| 日本电影欧美片| 一区二区三区在线免费播放 | 欧美一区三区四区| 日韩黄色在线观看| 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合网站| 精品国产自在久精品国产| 秋霞电影网一区二区| 欧美一区少妇| 国产亚洲1区2区3区| 国产精品主播直播| 色先锋久久av资源部| 18成人在线观看| 91成人免费观看| 日韩一区二区三区免费观看| 青青草国产成人99久久| 热re99久久精品国产99热| 欧美激情一区二区三区四区| 国产成人在线看| 欧美日韩亚洲另类| 日韩黄色免费电影| 天堂社区 天堂综合网 天堂资源最新版 | 欧美日韩一二区| 偷拍一区二区三区| 日本免费一区二区三区| 国产精品美女久久久久aⅴ| 国v精品久久久网| 欧美精品一卡两卡| 久久99国产精品成人| 亚洲欧洲日本国产| 亚洲一级二级在线| 久久久久久99| 国产精品久久一级| 1区1区3区4区产品乱码芒果精品| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 伦理电影国产精品| 色天使久久综合网天天| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽 | 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 9191久久久久久久久久久| 麻豆精品视频在线观看视频| 自拍偷拍亚洲色图欧美| 亚洲va韩国va欧美va| 日韩免费三级| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 久久综合婷婷综合| 综合电影一区二区三区| 国产亚洲精品久久飘花| 中文乱码免费一区二区| 91嫩草免费看| 国产日韩欧美精品电影三级在线| 99久久国产综合精品女不卡| 精品国产三级a在线观看| caoporm超碰国产精品| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ | 亚洲一区二区精品3399| 青青成人在线| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 欧美日韩一区在线视频| 悠悠色在线精品| 亚洲国产精品综合| 三级一区在线视频先锋| 色哟哟日韩精品| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 欧美情侣在线播放| 国产成人在线网站| 精品对白一区国产伦| 91香蕉视频mp4| 国产日韩欧美亚洲| 国产有色视频色综合| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 日韩视频专区| 免费成人在线观看视频| 欧美丰满一区二区免费视频| 福利一区在线观看| 久久久欧美精品sm网站|