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王琴:人力策略的多變渠道

觀點(diǎn) 2021-09-23 19:57:47 來源:中房網(wǎng)

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華宇集團(tuán)人力行政中心總經(jīng)理 王琴 華宇集團(tuán)人力行政中心總經(jīng)理 王琴

??中房網(wǎng)訊 9月23日,由上海易居房地產(chǎn)研究院主辦,易居企業(yè)集團(tuán)易沃教育、克而瑞支持舉辦的“2021年第一屆不動(dòng)產(chǎn)人力發(fā)展大會”在成都舉行。

  會上,華宇集團(tuán)人力行政中心總經(jīng)理王琴表示,從幾個(gè)端口看一下人力策略的變化。比如招聘端口,以前我們會強(qiáng)調(diào)年輕化,男性,現(xiàn)在在招聘的過程或者組建的過程中首先強(qiáng)調(diào)內(nèi)生。第二,招聘的時(shí)候更加謹(jǐn)慎,強(qiáng)調(diào)這個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)意識,全面性,包括時(shí)代的經(jīng)驗(yàn)都是寶貴的財(cái)富,這是招聘端。在培訓(xùn)這一塊,在這個(gè)過程中房企有很多的機(jī)會培訓(xùn),比如供應(yīng)債,待建等等,較小的杠桿去幫忙出現(xiàn)危機(jī)的一些企業(yè),也能產(chǎn)生一些增值的利潤,這一塊我們?nèi)肆σ恢痹谧?,從培?xùn)端。

  從文化端也在變,以前就說可能我們現(xiàn)在看到的更多的是管理下面的,或者歷史的英雄,怎么樣去復(fù)盤一些英雄,在選優(yōu)秀員工代表的時(shí)候也會發(fā)生一些變化。隨著行業(yè)的變化,包括一些航道的變化,我們各個(gè)人力基礎(chǔ)端口,甚至激勵(lì)端口等等都在發(fā)生一些變化。

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中國城市住房價(jià)格288指數(shù)

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