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??中房網訊（蘇曉/文）“金三銀四”，又是一年招聘季。不過，對于地產人來說，并不十分樂觀。年初多家房企接連被爆出大幅裁員的消息，仍讓人心有余悸。行業(yè)下行趨勢下，地產人時常提心吊膽，擔心不定哪一天就突然被“優(yōu)化”了。

??而稍讓地產人略感欣慰的一面是，在舊改熱潮下，竭盡全力縮編控制成本的房企們，卻又在不惜重金的擴編舊改業(yè)務部門。

??節(jié)后復工伊始，包括龍光、金科、富力等品牌房企就如火如荼地開展了相關舊改崗位的招聘，其中龍光開出年薪50-80萬招聘城市更新投資總監(jiān)、金科月薪 5-7萬招舊改總監(jiān)，富力月薪10萬招舊改崗副董事長。

??房企高價招聘舊改人才

??在各大招聘平臺以“城市更新”、“舊改”為關鍵詞進行職位搜索，可以看到大量房企正在高價招聘舊改人才。近3天發(fā)布過相關招聘信息的房企數量多達近100家，值得注意的是，位于廣州、深圳、東莞、佛山等大灣區(qū)的房企發(fā)布招聘需求居多。

??與此同時，城市更新及舊改崗位涉及的工作內容和職責要求也十分全面，基本覆蓋了舊改業(yè)務的全周期，如舊改項目前期拓展、中期拆遷開發(fā)、后期運營等。

招聘信息來源：獵聘網

??從公開的招聘信息來看，絕大多數的舊改崗位年薪在30-40萬左右，而管理級職位開出百萬年薪的也不少見。

??富力集團近期就發(fā)布了多個舊改業(yè)務相關崗位，部分崗位薪資更是遙遙領先，如城市更新高管的年薪最高可達195萬！

信息來源：獵聘網

??行業(yè)“風口”催生人才熱

??房企之所以不惜重金搶奪舊改人才，是行業(yè)步入存量時代的趨勢下，舊改成為了行業(yè)下一個“風口”的預期。

??2019年底召開的中央經濟工作會議就曾提到，加強城市更新和存量住房改造提升，做好城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造。根據住建部公布的數據，全國需改造的老舊小區(qū)達到17萬個，涉及建筑面積40億平方米，以中國城市居民人均居住面積30多平米計算，這40億平米老舊社區(qū)居住至少上億人口。

??自2020年以來，中央層面已經多次發(fā)文力推“舊改”。2020年7月，國家發(fā)布《關于全面推進城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造工作的指導意見》指出，2021年將全面推進和加速舊改計劃。

??無論是今年召開的地方兩會，還是近期召開的全國兩會上，城市更新、舊改亦是政府工作報告中的熱詞。

??市場需求以及政策的力挺，房企正在加速布局舊改賽道，對人才的需求也自然隨之劇增。根據克而瑞研究中心此前公布的數據顯示，已有超六成百強上市房企有過城市更新改造的經歷，其中約有40%的企業(yè)已經達到超百萬方的規(guī)模。其中，TOP50房企涉足城市更新的房企更達78%，形成規(guī)模的房企占比則為51%。

??某房企HR坦言，現在舊改項目的競爭狀況有目共睹，全國大大小小的房企都想來搶市場、搶項目。就像造房子要先打地基一樣，正式搶項目之前，企業(yè)需要先搶下人才資源。

??舊改崗位百萬年薪的背后

??盡管房企為招攬舊改人才動輒“出手百萬”，但應聘者想要成功拿下頂級高薪，也并非易事。

??從各大招聘平臺發(fā)布的職位信息中可以看出，無論是早已布局舊改的房企，還是新加入賽道的房企，在舊改部門高管的招聘上，要求都相對一致，重點關注的是應聘者能為公司帶來的“資源”。

??以前述年薪高達195萬的城市更新高管一崗為例，招聘信息中的任職要求明確提出，應聘者需要具備10年以上大型企業(yè)或當地知名企業(yè)或業(yè)務對口政府部門舊改相關工作經驗，以及熟悉當地土地政策法規(guī)、有豐富政府人脈資源。

??再如大灣區(qū)的舊改“大戶”佳兆業(yè)，其相關“投資拓展崗”的任職要求提出，應聘者要熟悉舊改市場，有當地政府、拓展渠道資源會優(yōu)先考慮。

??某TOP30房地產開發(fā)企業(yè)所要招聘的深圳羅湖區(qū)的舊改項目負責人一崗，其任職條件明確要求有3年以上房地產舊改經驗或政府關聯部門任職背景，熟悉廣東省內地區(qū)土地政策法規(guī)，有一定政府人脈資源。

??房企之所以如此看重“資源”，主要是舊改和傳統住宅項目有一定的不同之處，與相關各方的合作關系更為深入，更與項目所處位置，市場行情、當地政策等緊密相關，一旦缺少資源和經驗，哪怕是再大的品牌房企，要拿下項目也不容易。

??可以說，房企之所以花重金招聘舊改人才，需要的是應聘者背后的資源優(yōu)勢。

??一位正在為公司招聘舊改人才的房企HR表示，通常舊改業(yè)務部門的崗位中，是否熟悉政府舊改相關部門且擁有投拓能力，是企業(yè)對應聘者的第一道考核，也是最重要的一道考核，甚至很多崗位只要資源、人脈或舊改經驗足夠豐富，應聘者的學歷、運營能力等要求都可以適當降低。

??而除了對“資源”的要求，從這些招聘信息中也可以發(fā)現，會開車、會粵語、客家話，能與村民拉近關系、打好交道，也成為了應聘者的一大加分項。

??或許應酬、熬夜將會成為許多舊改人的“家常便飯”，舊改人才高薪的背后，亦有著對等的付出。