遵義醫學院口腔系1978年成立，1998年成立口腔醫院為獨立法人單位，2007年口腔系更名口腔學院，2017年口腔學院更名為口 腔醫學院。口腔醫院和口腔醫學院實行 "兩院合一"管理體制，接受貴州省衛計委和遵義醫學院雙重領導，我院已成為貴州省首家集醫療、教學、科研、預防為一體的三級甲等口腔?？漆t院，現有在職職工290余人，其中教授15人、副教授28人，博士14人、在職博士3人、碩士76人。
近年來先后承擔了“十三五”國家重點專項、國家“973”重大課題子項目、國家自然科學基金項目等國家級、?。ú浚┘壓蛷d級等各級科研課題100余項，先后獲得省（部）、廳級等各級成果獎10余項。與四川大學、北京大學、第四軍醫大學、上海交通大學、武漢大學等國內知名高等院校和美國哈佛大學牙學院、香港大學牙學院、德國杜賽爾多夫大學和瑞典烏默奧大學牙學院等國外名牌大學有著廣泛的科研合作和學術交流。
正在建設中的遵義醫學院附屬口腔醫院（新蒲）新院是按照全國一流的口腔醫院進行建設。新院區規劃總用地面積40191平方米，總建筑面積64991平方米，是全國最大的口腔?？漆t院單體建筑。規劃建設有門診急診樓、住院樓、醫技樓、行政管理用房、教學科研用房、后勤用房、單身公寓等主要單位建筑，建成后將滿足醫院及我校醫療、教學、科研、預防等功能需求。
二、人才引進范圍、待遇和條件
（一）引進范圍
第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士。
第二層次：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；中科院“百人計劃”研究員；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；國家基金創新研究群體學術帶頭人；國家重點實驗室負責人；國家重點學科帶頭人；國家級有突出貢獻的中青年專家；教育部“高等學校教學名師”；國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎獲獎者（均為前2位）；國家教學成果獎特等獎第一獲獎人。
第三層次：教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選；省級重點學科帶頭人。
第四層次：全日制博士（取得畢業證和學位證）。
第五層次：全日制碩士（取得畢業證、學位證及規培證）。
（一）高層次人才引進待遇
第一層次人才：人才引進費120萬，并提供180-200平方米住房一套。
第二層次人才：人才引進費80萬，并提供150-160平方米住房一套。
第三層次人才:人才引進費40萬，并提供120平方米住房一套。
第四層次人才:人才引進費20萬，并提供120平方米住房一套。
第五層次人才：人才引進費2~7萬。
（二）其他待遇
1、全日制博士每月發放租房補貼1200元。
2、引進博士的配偶屬于非本市工作或無工作且具有全日制本科及以上學歷學位的，視當時省廳及單位對博士配偶工作安置的政策支持情況協助安排工作，同時協助解決子女義務教育階段入學相關事宜。
3、博士畢業達到學校相應條件可直接申報副高以上職稱。未評職稱的博士，工資可直接享受副高職稱待遇。
4、正高及博士每年可享受一周帶薪療養假期并享受每年2000元的療養補貼，療養時間根據工作情況自行安排。
5、科研啟動經費，按照申報成功課題項目給予相應科研啟動經費。
6、配置筆記本電腦一臺。
（三）引進條件
1、熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派；具有良好的職業道德，治學嚴謹，開拓創新，善于合作。
2、具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較深造詣、有較高的學術知名度與影響力，與國內外同行有著廣泛的學術聯系。
3、具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力。
4、能帶動和促進醫院學科建設與發展，具有較強的學科組織管理協調能力。
5、身體健康，能勝任臨床、教學、科研等一線工作。
6、年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三層次人才年齡不超過45周歲；第四層次人才年齡不超過40周歲；對于臨床工作急需人才，年齡條件可適當放寬。
7、特聘高層次人才/學術帶頭人應具備的條件如下：
（1）具有承擔高級別、高水平的科研項目及主持我校重點建設項目的能力，勝任研究生培養及核心課程講授任務。
（2）能帶動和促進我校學科建設與發展，具有較強的學科組織管理能力。
（3）兩院院士、“長江學者”特聘教授、博士生導師同時承擔國家層面上的重大項目如863、973項目等，身體健康，原則上不超過60周歲。
三、其他福利
（一）全日制博士和根據教育部公布的學科排名前20名的高校全日制碩士，來我院應聘期間報銷路費及安排住宿。
（二）其他高校的全日制雙證碩士來我院應聘期間安排住宿，并給予500元路費補貼。
（三）為優秀青年醫師提供出國學習、國內名院交流機會，在此期間薪資照常發放。
有意向者可聯系醫院人事科咨詢詳情
聯系人：李維維
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